На работу без стажа: как помогает дуальное образование

Автор: директор Алматинского государственного бизнес-колледжа Айнур Мукажанова

Прежде найти работу по специальности, не имея трудового стажа, молодому человеку не представлялось возможным. На руках нет ни диплома, ни записей в трудовой книжке. Да и работодателя можно понять: затрачивать время и деньги на подготовку 17-летних подростков – дорогое удовольствие.

Дуальное образование появилось в стране в 2015 году. Но лишь за последние годы получило широкое распространение и сегодня показывает себя, как эффективная модель подготовки кадров, где теория и практика неразрывно связаны.

Дуальное образование – это не просто практика «по расписанию». Это полноценная система, при которой студент получает знания в колледже и параллельно применяет их, проходя производственную стажировку на предприятии. Такой формат дисциплинирует, развивает в молодежи ответственность, умение работать в команде. И самое главное — даёт реальный опыт работы, который и требуется работодателю.

Развитию дуального обучения в колледжах Алматы помогло стратегическое партнёрство с региональной палатой предпринимателей «Атамекен». Мы получаем доступ к реальным производственным базам для практики, помощь в заключении договоров и меморандумов с предприятиями, методическую поддержку в разработке программ, проведении совместных круглых столов, тренингов и отраслевых советов. Такой подход делает подготовку специалистов по-настоящему ориентированной на потребности рынка труда. «Атамекен» помогает строить устойчивую экосистему дуального образования, в которой заинтересованы колледжи, бизнес и сами студенты.

Одним из ярких примеров эффективного партнёрства является наше многолетнее сотрудничество с InterContinental Almaty, международным пятизвёздочным отелем, известным высоким уровнем сервиса. Уже более четырёх лет наши студенты проходят там производственную практику в рамках дуального обучения. В 2024 году это сотрудничество было официально закреплено меморандумом о шефстве, что стало важным шагом в системной подготовке специалистов премиум-класса.

В течение года в InterContinental Almaty проходят стажировку более 100 студентов колледжа. Это не просто экскурсия в мир гостиничного бизнеса, а настоящая работа в условиях высокой ответственности и стандартов. Под руководством опытных наставников студенты осваивают профессии повара, пекаря, официанта, администратора. Причём многие из них остаются в отеле и после завершения стажировки — уже как полноценные сотрудники. Более 50 выпускников колледжа были трудоустроены в отель за годы сотрудничества.

Особую ценность имеет система наставничества, которую активно развивает отель. Старшие коллеги помогают новичкам адаптироваться, передают им практические знания, формируют корпоративную культуру. Это не только помогает закрепить студентов в профессии, но и раскрывает их потенциал. Были случаи, когда выпускники начинали с помощника повара, а через несколько лет становились су-шефами. Всё это — результат правильной образовательной среды, в которой молодого специалиста не просто учат, а воспитывают как профессионала.

Сегодня образование становится гибким и адаптивным к потребностям рынка труда. Вместе с социально ответственными партнёрами при поддержке Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» колледжи Алматы закладывают основу для нового подхода к подготовке специалистов. Благодаря дуальному образованию студенты получают опыт работы и возможность зарабатывать до окончания колледжа. Работодатель сам участвует в подготовке будущего сотрудника, а его трудоустройство становится логичным продолжением обучения.

Уверена, что престиж рабочих профессий в Казахстане будет только расти, если у молодежи будут реальные возможности для практики, наставничества и трудоустройства. Мы вместе с нашими партнёрами готовы и дальше развивать дуальную модель, потому что именно она помогает молодёжи устроиться на работу без стажа, но с настоящими компетенциями и уверенным стартом в профессии.